Nieuws
Vandaag, zondag 8 maart, is het Internationale Vrouwendag. Vandaag is er extra aandacht voor gendergelijkheid. Het is enorm belangrijk om hier wereldwijd aandacht aan te besteden. Niet voor niet noemt de VN gendergelijkheid als nummer 5 van de Sustainable Development Goals. Ook in Nederland hebben we nog terrein te winnen.
Anno 2020 is er nog steeds sprake van een loonkloof tussen mannen en vrouwen en zijn vrouwen nog steeds ondervertegenwoordigd in topfuncties. Dit terwijl er genoeg bewijzen zijn dat genderdiversiteit in organisaties leidt tot betere bedrijfsresultaten. Vanzelfsprekend gaat er ook talent verloren wanneer vrouwen niet de ruimte krijgen hun potentieel volledig te benutten. 
Argumenten dat vrouwen niet over de juiste kwaliteiten zouden beschikken, of dat een kinderwens deze kwaliteiten zouden belemmeren, gaan al lang niet meer op. Zo schrijft ook de SER in haar rapport “Diversiteit in de top. Tijd voor versnelling”. Als oorzaken voor de genderongelijkheid wordt het grote percentage vrouwen dat in deeltijd werkt genoemd. Verklaringen hiervoor zijn traditionele opvattingen over arbeid binnen huishoudens, de wijze waarop instituties als kinderopvang zijn ingericht en de ongelijke spreiding over bepaalde sectoren (onderwijs, zorg, techniek).
Gebrek aan commitment om de ongelijkheid echt te doorbreken, blijkt echter nog steeds een belangrijke oorzaak. Het belang van inclusiviteit en diversiteit wordt onvoldoende erkend of er bestaan simpelweg nog te veel stereotypen en vooroordelen. De ‘old boys networks’ kiezen gemakkelijker voor iemand uit de eigen groep dan voor een ‘buitenstaander’. Dit werpt een extra barrière op in werving- en selectieprocedures. Als vrouw moet je nòg harder je best doen om te laten zien wat je waard bent.
Tenslotte noemt de SER dat op individuele niveau kan het gebrek aan goede informele en effectieve netwerken en het ontbreken van voldoende vrouwelijke rolmodellen een verklaring bieden voor het lage aandeel vrouwen in de top. Er is nog onvoldoende tegenwicht voor de old boys. Gelukkig staan er steeds meer (jonge) ambitieuze vrouwen op die hier verandering in willen brengen.
Jonge talenten in het Rijk van NijmegenDrie van deze jonge talenten zijn Chaima El Bacha, Michelle Hermans en Britney Stoffels. Alle drie student bedrijfskunde aan de HAN. Ook zij constateerde dat ze vanuit hun opleiding met veel meer mannelijke dan vrouwelijk voorbeelden in contact kwamen. En wilde het daar niet bij laten zitten.
“In mijn eerste jaar heb ik een paper geschreven over Sustainable Development Goal 5,” vertelt Britney. “Dit is een onderwerp wat ik altijd al heel erg belangrijk vind. Tijdens het schrijven van het paper heb ik me toch verbaasd hoeveel er nog moet gebeuren. Toen wist ik: hier wil ik nog meer mee gaan doen.”
Samen met medestudenten Chaima en Michelle, komt Britney in contact met RvN@LAB. Michelle Hermans zegt over de eerste ontmoeting: “Tijdens de LABsafari naar Duitsland kwamen we in gesprek met Kristie Lamers, de programmadirecteur van RvN@. Tijdens het bezoek aan het stadion van Schalke ’04 hebben we meer dan drie kwartier gesproken over de rol van vrouwen in het bedrijfsleven. Terwijl we met onze voeten op het gras in het stadion stonden. Dat was een mooie ervaring!”
Met RvN@LAB gaan Britney, Chaima en Michelle een LABpodium organiseren. Op woensdag 13 mei nodigen ze studenten en ondernemers uit om met elkaar te ontmoeten. “Omdat we zelf merkten dat we graag meer vrouwelijke voorbeelden zouden willen ontmoeten, denken we dat meer studenten hier behoefte aan zullen hebben. We willen een positief en inspirerend evenement organiseren waar we studenten laten zien wat voor succesvolle vrouwelijke ondernemers en bestuurders er zijn in het Rijk van Nijmegen. Wie weet ontstaat er hierdoor wel een netwerk waarvan jonge vrouwen in de toekomst nog kunnen profiteren!’ Aldus Chaima.
De komende tijd gaan deze drie talenten aan de slag om dit evenement te organiseren. Wil je op de hoogte blijven van de vorderingen en het evenement bijwonen? Houd dan de website: www.rvnhub.nl/youngwomeninbusiness in de gaten, of laat daar je gegevens achter en ontvang updates en de uitnodiging.
