BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Lifeport@ - ECPv6.10.2//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-ORIGINAL-URL:https://rvnhub.nl
X-WR-CALDESC:Evenementen voor Lifeport@
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Amsterdam
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20180325T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20181028T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20190331T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20191027T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20200329T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20201025T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Amsterdam:20200123T170000
DTEND;TZID=Europe/Amsterdam:20200123T190000
DTSTAMP:20260521T142531
CREATED:20191204T205400Z
LAST-MODIFIED:20200120T120356Z
UID:7350-1579798800-1579806000@rvnhub.nl
SUMMARY:Het Diversiteitscafé: Inclusie in onze samenleving
DESCRIPTION:Sociale inclusie: winst voor de samenleving \nWe starten het nieuwe jaar met een prachtig thema. Op donderdag 23 januari 2020 gaat Het Diversiteitscafé namelijk over sociale inclusie in onze samenleving. Er is in onze samenleving zeker aandacht voor sociale inclusie\, want ‘we willen er graag iets mee’. Maar hoe ziet dit er daadwerkelijk uit in de praktijk? In welke mate passen we ons bijvoorbeeld aan als een collega een andere culturele achtergrond heeft? Of houden we vast aan onze gewoonten\, standaarden en huidige idealen? Mengen we ons onder elkaar\, of creëren we groepen? Richten we ons op het bereiken van een gemeenschappelijk doel\, of focussen we ons op de niet ter zake doende verschillen tussen mensen?\nZijn er maatregelen nodig om sociale inclusie in onze samenleving te bevorderen of werken deze juist averechts? Maken we van sociale inclusie misschien een issue door het er steeds over te hebben? \nVeel vragen die we uitgebreid zullen bespreken tijdens Het Diversiteitscafé. \nProgramma\nInloop vanaf 16.45 uur \nTurgay Tankir\, Henk Moeniralam en Pushpa Hoppener heten u om 17.00 uur van harte welkom om samen te praten over diversiteit in een informele en open sfeer. Interviews worden gehouden met Rietje Compiet\, Ammar Selman\, Arjan Stuij en Peter van Mulkom. Uiteraard is er gedurende de avond en na de interviews ook ruimte voor vragen en dialoog.\nHet Diversiteitscafé – praat u met ons mee?\nMooie bijdragen door sprekers\, ontmoeting\, succesverhalen\, oplossingen en verbinding staan centraal in Het Diversiteitscafé. Het belooft een mooie bijeenkomst te worden in het teken van elkaar ontmoeten en het delen van ervaringen.\nWe zien u graag bij Het Diversiteitscafé! \n• Thema: Sociale inclusie: winst voor de samenleving\n• Wanneer: Donderdag 23 januari 2020\n• Waar: DROOM! De Bastei (Waalkade 83 in Nijmegen)\n• Tijd:16.45 uur – 19.00 uur (de deuren zijn geopend tot 17.30 uur\, na die tijd kunt u bellen naar 024 – 329 70 76)\n• Kosten: Deelname is kosteloos \nGasten Het Diversiteitscafé – 23 januari 2020\nRietje Compiet \nRietje Compiet is directeur van Bindkracht10\, een welzijnsinstelling in Nijmegen. Deze instelling is ontstaan op 1 april 2017 na de fusie tussen Het Inter-lokaal en Tandem.\nRietje Compiet: ‘Mee kunnen doen in de samenleving en van betekenis kunnen zijn\, is voor mensen belangrijk. Toch is dit\, om verschillende redenen\, niet altijd vanzelfsprekend of mogelijk. In organisaties maar ook in onszelf zitten uitsluitingsmechanismen waarvan we ons lang niet altijd bewust zijn. Dit leidt er toe dat we mensen uitsluiten en daarmee komt ook diversiteit in organisaties onder druk te staan’. Dit besef is voor Rietje Compiet altijd een belangrijke drijfveer geweest bij de verschillende werkzaamheden en activiteiten die zij doet. \nAmmar Selman \nAmmar Selman is geboren in Bagdad en woont sinds eind 1999 in Nederland. Na zijn studie aan de Radboud Universiteit\, werd hij lid en enkele maanden later voorzitter van Adviescommissie Allochtonen in Nijmegen\, nu Adviescommissie Kleurrijk Samenleven. In 2013 trad hij in dienst bij Breed (Sociale Werkvoorziening). Daarna is hij bij de fusie in 2016 overgegaan naar het Werkbedrijf Rijk van Nijmegen. In 2011 werd hij politiek actief voor de PvdA. Drie jaar later werd hij verkozen tot gemeenteraadslid in Nijmegen. Bij de gemeenteraadsverkiezingen 2018 was hij lijsttrekker voor PvdA-Nijmegen. Nu is hij fractievoorzitter van deze partij in de raad. De loopbaan van Ammar Selman staat volgens eigen zeggen in het teken van sociale inclusie. \nArjan Stuij \nArjan Stuij is bedrijfseconoom. In 2002 is hij vanuit Rotterdam in het Rijk van Nijmegen komen wonen. Jarenlang werkte hij in de automotive (leasemaatschappijen en importeur) totdat hij in 2015 directeur werd bij Poelmann van den Broek Advocaten.\nAls niet-advocaat directeur van een advocatenkantoor\, vervult hij zijn functie behoorlijk ‘inclusief’ vanuit het standpunt van een (klassieke) advocaat… Naast zijn werk is hij ook bestuurslid bij werkgeversorganisatie VNO-NCW voor de regio Arnhem-Nijmegen. Naar zijn mening is vanuit alle gezichtspunten een ‘inclusieve samenleving’ absoluut noodzakelijk. Maar hoe realiseer je deze en wat is zijn eigen rol daarbij? Lastig inderdaad volgens hem\, maar hij probeert hier continu aandacht aan te besteden\, soms tastbaar (aannamebeleid nieuwe collega’s)\, soms minder tastbaar (het creëren van randvoorwaarden binnen de organisatie). \nPeter van Mulkom \nPeter van Mulkom is bestuursvoorzitter van ROC\, een onderwijsinstelling met meer dan 10.000 studenten. De missie van het ROC luidt: alle studenten de kans bieden om succesvol mee te doen. Om dat te realiseren is hij dagelijks bezig met discrimineren. Bijvoorbeeld onderscheid maken tussen hele goede en minder goede plannen. Discrimineren op grond van huidskleur\, leeftijd\, religie of afkomst vindt hij een slecht idee. Debatteren in het Diversiteitscafé daarentegen een goed idee.\nPeter was voorheen o.a. directievoorzitter van een kinderrevalidatiecentrum\, bestuurder en toezichthouder in het speciaal onderwijs\, voorzitter van een omnisportvereniging met oog voor breedtesport (sporters met een beperking en topsport) en toezichthouder in de kinderopvang met o.a. aandacht voor kinderen met een taalachterstand. \nLocatiegegevens DROOM! De Bastei\nHet Diversiteitscafé vindt plaats bij DROOM! De Bastei op de bovenste verdieping van De Bastei. U kunt via het museum naar binnen. Hier loopt u een klein stukje doorheen en dan neemt u de lift naar boven. Eenmaal aangekomen bij DROOM! De Bastei ontvangen wij u en kunt u genieten van een spectaculair uitzicht. \nHet Diversiteitscafé is één van de activiteiten die geïnitieerd is door RvN@.\nDankzij een groot netwerk van organisaties en vrijwilligers realiseren wij Het Diversiteitscafé!
URL:https://rvnhub.nl/event/het-diversiteitscafe-inclusie-in-onze-samenleving/
LOCATION:De Bastei\, Waalkade 83\, Nijmegen
CATEGORIES:Het Diversiteitscafé
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://rvnhub.nl/wp-content/uploads/2017/06/diversiteitscafe-6juli.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Amsterdam:20190919T170000
DTEND;TZID=Europe/Amsterdam:20190919T190000
DTSTAMP:20260521T142531
CREATED:20190909T154829Z
LAST-MODIFIED:20190909T154829Z
UID:6830-1568912400-1568919600@rvnhub.nl
SUMMARY:Het Diversiteitscafé: ondernemerschap
DESCRIPTION:Kleurrijk ondernemerschap: wat maakt het tot een succes?\nOp 19 september 2019 gaat Het Diversiteitscafé over ondernemerschap. Ondernemers met een niet-Nederlandse achtergrond doen het goed als je de cijfers mag geloven. Het aandeel van deze groep starters wordt steeds groter en daarmee ook de betekenis voor economie en maatschappij. Anderzijds blijkt dat veel van deze bedrijven binnen vier jaar weer verdwijnen. Wat is de motivatie om te gaan ondernemen? Wat betekent de culturele achtergrond voor de ondernemer en de onderneming? En waarom verdwijnen ook weer veel van deze bedrijven? In hoeverre verschillen de obstakels waar ondernemers tegenaan lopen en welke partijen kunnen hier een rol in spelen? Samen met ondernemers\, faciliterende partijen en consumenten willen we inzicht geven in de succesfactoren\, bedreigingen en (on)mogelijkheden van de ondernemer met een niet-Nederlandse achtergrond. \nProgramma\nHan Engberts en Joël Rijnaard ontvangen u graag om samen te praten over diversiteit in een informele\, ongedwongen bijeenkomst.\nAynur Narsap-Dagdas trapt de avond af en zal namens de Rabobank een blik werpen op ondernemerschap. Vervolgens zijn de ondernemers aan het woord om hun verhaal te vertellen. Rami Hilamia\, Birsen Anik en Ahmad Shawesh nemen u mee in hun ervaringen over ondernemerschap. Natuurlijk is er ruimte voor vragen en dialoog. \n\nHet Diversiteitscafé – praat u met ons mee?\nMooie bijdragen door sprekers\, ontmoeting\, succesverhalen\, oplossingen en verbinding staan centraal in Het Diversiteitscafé. Het belooft een mooie bijeenkomst te worden in het teken van elkaar ontmoeten en het delen van ervaringen.\nWe zien u graag bij Het Diversiteitscafé! \n• Thema: Kleurrijk ondernemerschap: wat maakt het tot een succes?\n• Wanneer: Donderdag 19 september 2019\n• Waar: DROOM! De Bastei (Waalkade 83 in Nijmegen)\n• Tijd: 17.00 uur – 19.00 uur\n• Kosten: Deelname is kosteloos \nGasten Het Diversiteitscafé – 19 september 2019\n\nRami Hilamia\nRami Hilamia is eigenaar van een succesvol cateringbedrijf.\nRami is afkomstig uit Damascus in Syrië. Ook daar was hij ondernemer en runde een kleine sokkenfabriek.\nIn september 2015 kwam hij naar Nederland en een jaar later startte hij met zijn cateringbedrijf. Inmiddels verzorgt hij catering voor verschillende groepen mensen\, variërend van 20 tot 500 personen. Daarnaast heeft Rami een pop-up restaurant onder andere in de Thiemeloods.\nVoor meer informatie\, zie de facebookpagina @ramikookt. \nBirsen Anik\nMr. Birsen Anik is advocate. Ze heeft meerdere jaren ervaring bij onder andere het Ministerie van Justitie en bij een middelgroot advocatenbureau.\nNaast advocate voor meer dan 10 jaar\, is Birsen ook ondernemer met haar eigen advocatenbureau Anik Advocaten in Arnhem. Daarnaast heeft Birsen zitting gehad in de Turkse Ondernemersvereniging in Arnhem. \nAhmad Shawesh\nAhmad Shawesh is eigenaar van een schildersbedrijf. Zijn bedrijf bestaat nu een klein half jaar. Vol enthousiasme is hij zijn bedrijf aan het opzetten. Ahmad is afkomstig uit Syrië. Daar was Ahmad ook al werkzaam als schilder. Als startend ondernemer merkt hij al grote verschillen tussen Syrië en Nederland. \nAynur Narsap-Dagdas\nAynur Narsap-Dagdas is accountmanager MKB bij Rabobank Rijk van Nijmegen. Inmiddels is zij 18 jaar werkzaam bij Rabobank Rijk van Nijmegen\, waarvan zes jaar bij de afdeling Particulieren en twaalf jaar bij de afdeling Bedrijven.\nNaast haar werk bij de Rabobank studeert ze in deeltijd Finance & Control aan de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen.\nIn haar vrije tijd stimuleert zij Turkse vrouwen in Wijchen om meer te gaan bewegen. \nLocatiegegevens DROOM! De Bastei\nHet Diversiteitscafé vindt plaats bij DROOM! De Bastei op de bovenste verdieping van De Bastei. U kunt via het museum naar binnen. Hier loopt u een klein stukje doorheen en dan neemt u de lift naar boven. Eenmaal aangekomen bij DROOM! De Bastei ontvangen wij u en kunt u genieten van een spectaculair uitzicht. \nHet Diversiteitscafé is één van de activiteiten die geïnitieerd is door RvN@.\nDankzij een groot netwerk van organisaties en vrijwilligers realiseren wij Het Diversiteitscafé! \nCheck de Facebookpagina van Het Diversiteitscafé facebook.com/hetdiversiteitscafe\nStuur deze uitnodiging gerust door naar andere belangstellenden in uw netwerk.\nAanmelden voor deze nieuwsbrief is mogelijk via www.driestroom.nl/diversiteitscafe
URL:https://rvnhub.nl/event/het-diversiteitscafe-ondernemerschap/
LOCATION:De Bastei\, Waalkade 83\, Nijmegen
CATEGORIES:Het Diversiteitscafé
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://rvnhub.nl/wp-content/uploads/2018/08/diversiteitscafe-mini.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Amsterdam:20190516T170000
DTEND;TZID=Europe/Amsterdam:20190516T190000
DTSTAMP:20260521T142531
CREATED:20190430T131431Z
LAST-MODIFIED:20190430T132750Z
UID:6196-1558026000-1558033200@rvnhub.nl
SUMMARY:Diversiteitscafé: de kracht van verscheidenheid
DESCRIPTION:Wat kunnen mensen leren van de diversiteit in de natuur?\nOp 16 mei 2019 gaat Het Diversiteitscafé over de relatie tussen mens en natuur. Vanuit het perspectief van de natuur en vanuit de mens onderzoeken we de kracht van verscheidenheid. De natuur kenmerkt zich door een enorme verscheidenheid. Wat zijn de voordelen hiervan? Hoe werken de processen in de natuur en wat kan onze ‘diverse’ samenleving hiervan leren? \nVanuit de mens geredeneerd zien we veelal dat de ‘groenbeweging’ gekenmerkt wordt door een vrij uniforme groep voortrekkers. Op welke manieren kunnen wij kijken naar de betekenis van natuur\, groen of duurzaamheid voor de mens en de verbinding tussen mensen? Zijn er verschillen in de manier waarop mensen betrokken zijn bij natuur\, groen en duurzaamheid en in welke mate versterken deze verschillen elkaar? Zijn deze verschillen te verenigen of dichter bij elkaar te brengen\, en zo ja\, hoe? Dat zijn enkele vragen die tijdens Het Diversiteitscafé op 16 mei a.s. aan de orde komen. Voor deze bijeenkomst zijn twee bekende Nijmegenaren als gastspreker uitgenodigd\, namelijk Bea Peeters-Nillesen en Qader Shafiq. \nProgramma\nHan Engberts en Henk Moeniralam ontvangen u graag om samen te praten over diversiteit in een informele\, ongedwongen bijeenkomst. \n17.00 uur – 17.05 uur: Introductie \n17.05 uur – 17.35 uur: Bea Peeters-Nillesen: De kracht van verscheidenheid in de natuur \n17.35 uur – 18.00 uur: Qader Shafiq: Sociale inclusie in relatie tot groen en duurzaamheid \n18.00 uur – 18.15 uur: Pauze \n18.15 uur – 19.00 uur: Vragen en discussie \nHet Diversiteitscafé – praat u met ons mee?\nMooie bijdragen door sprekers\, ontmoeting\, succesverhalen\, oplossingen en verbinding staan centraal in Het Diversiteitscafé. Het belooft een mooie bijeenkomst te worden in het teken van elkaar ontmoeten en het delen van ervaringen. \nWe zien u graag bij Het Diversiteitscafé! \n• Thema: De kracht van verscheidenheid\n• Wanneer: donderdag 16 mei 2019\n• Waar: DROOM! De Bastei (Waalkade 83 in Nijmegen)\n• Tijd: 17.00 uur – 19.00 uur\n• Kosten: deelname is kosteloos \nGasten Het Diversiteitscafé – 16 mei 2019 \nBea Peeters-Nillesen\nBea Peeters-Nillesen is een bekende natuurgids en docent in Nijmegen. Zij is o.a. verbonden aan het IVN\, het Instituut voor Natuureducatie en duurzaamheid. Al jarenlang verzorgt zij natuur-excursies voor verschillende groepen\, maar ook Groencursussen en de Opleiding voor IVN natuur-gidsen. Verder is zij een van de trekkers van de Open Monumentendagen in Nijmegen. \nQader Shafiq\nQader Shafiq is schrijver\, dichter en columnist. Momenteel is hij directeur van Bureau Wijland\, partner in diversiteit en duurzaamheid. Het bureau is o.a. initiatiefnemer van Netwerk Kleurrijk Groen\, een team van groene ambassadeurs met diverse migratieachtergronden dat duurzaamheidsactiviteiten organiseert in de stad voor verschillende groepen. \nLocatiegegevens DROOM! De Bastei\nHet Diversiteitscafé vindt plaats bij DROOM! De Bastei op de bovenste verdieping van De Bastei. U kunt via het museum naar binnen. Hier loopt u een klein stukje doorheen en dan neemt u de lift naar boven. Eenmaal aangekomen bij DROOM! De Bastei ontvangen wij u en kunt u genieten van een spectaculair uitzicht. \nHet Diversiteitscafé is één van de activiteiten die geïnitieerd is door RvN@. \nDankzij een groot netwerk van organisaties en vrijwilligers realiseren wij Het Diversiteitscafé!
URL:https://rvnhub.nl/event/diversiteitscafe-de-kracht-van-verscheidenheid/
LOCATION:De Bastei\, Waalkade 83\, Nijmegen
CATEGORIES:Het Diversiteitscafé
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Amsterdam:20190321T170000
DTEND;TZID=Europe/Amsterdam:20190321T190000
DTSTAMP:20260521T142531
CREATED:20190228T154822Z
LAST-MODIFIED:20190228T154822Z
UID:5819-1553187600-1553194800@rvnhub.nl
SUMMARY:Diversiteitscafé: personeelsbeleid binnen zorg en welzijn
DESCRIPTION:De kracht van diversiteit in het personeelsbeleid binnen zorg en welzijn \n\n\n\n\n\n\n\nHoe zorg je voor divers personeel in je organisatie? En als dit gelukt is\, hoe zorg je er dan voor dat je organisatie en team divers blijft\, dat iedereen zich ‘thuis’ voelt en dat verschillen goed worden benut? Tijdens een eerder Diversiteitscafé was er veel behoefte om dieper in te gaan op dit onderwerp\, daarom zoomen we hier op 21 maart a.s. op in. \nProgramma \nNathalie van der Veeken en Turgay Tankir ontvangen u graag om samen te praten over diversiteit in een informele\, ongedwongen bijeenkomst. \nLisanne Baltussen en Amber Cové trappen af met een korte presentatie over het onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van Gemeente Nijmegen en het Regionaal Ondersteuningsbureau (ROB) naar diversiteit en cultuursensitief werken binnen zorgorganisaties. Vervolgens kijken we naar succesfactoren door het woord te geven aan Elli Elskamp\, manager bij YOIN. Zij heeft ervoor gezorgd dat YOIN een divers team heeft. Collega Bashir Hossein werkt in het team en vertelt ons over zijn ervaringen. Tot slot is het aan de aanwezigen om hun eigen verhalen te delen om zo van elkaar te leren. \nHet Diversiteitscafé – praat u met ons mee? \nMooie bijdragen door sprekers\, ontmoeting\, succesverhalen\, oplossingen en verbinding staan centraal in Het Diversiteitscafé. Het belooft een mooie bijeenkomst te worden in het teken van elkaar ontmoeten en het delen van ervaringen. \nWe zien u graag bij Het Diversiteitscafé!\n\n\n\n\n\n\n\n  \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n  \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n•\nThema: De kracht van diversiteit in het personeelsbeleid binnen zorg en welzijn\n\n\n•\nWanneer: donderdag 21 maart 2019\n\n\n•\nWaar: DROOM! De Bastei (Waalkade 83 in Nijmegen)\n\n\n•\nTijd: 17.00 uur – 19.00 uur\n\n\n•\nKosten: deelname is kosteloos\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n  \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n  \n\n\n\n\n\n\n\nGasten Het Diversiteitscafé – 21 maart 2019 \nLisanne Baltussen en Amber Cové  \n\n\n\n\n\n\n\nIn opdracht van de Gemeente Nijmegen en het Regionaal Ondersteuningsbureau (ROB) is onderzoek uitgevoerd naar diversiteit en cultuursensitief werken binnen het gecontracteerde aanbod Wmo en Jeugd. Het doel van het onderzoek was om te achterhalen wat cultuursensitief werken inhoudt\, in hoeverre aanbieders cultuursensitief werken en rekening houden met diversiteit\, en wat de gemeente en het ROB kunnen betekenen in het faciliteren en sturen hierop. Het onderzoek sluit af met vier concrete aanbevelingen aan de gemeente.\n\n\n\n\n\n\n\n  \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n  \n\n\n\n\n\n\n\nElli Elskamp \n\n\n\n\n\n\n\nElli is projectmanager\, oftewel de gangmaker\, bij YOIN. YOIN is onderdeel van Jeugdzorgorganisatie Entrealindenhout. Elli zet de strategie uit en schept de voorwaarden zowel op inhoud\, bedrijfsvoering als HR om te zorgen voor de best mogelijke begeleiding en opvang voor alleenstaande minderjarige vluchtelingen. Tevens is Elli lid van het Management Team en heeft ze de rol om de zelforganisatie te faciliteren. \nOpgegroeid in een boerenlandschap leeft Elli nu thuis in wel tien culturen en vindt dat een verrijking. Het motto van YOIN “mee doen en mee mogen doen” brengt zij daarom van harte in de praktijk. \nSamen met haar team is Elli in november 2015 gestart met YOIN. Elli: “We mochten de opvang en begeleiding van 155 veerkrachtige jonge alleenstaande vluchtelingen vormgeven. Hoe kun je deze jongeren beter laten landen als diversiteit in je genen zit? En dit samen te doen met 60 collega’s die ook vanuit ervaring of met het leven in twee culturen het beste van zichzelf willen geven. Inmiddels begeleiden we niet alleen jonge amv’s (alleenstaande minderjarige vreemdeling) tot 18 jaar\, maar gelukkig mogen we hen ook ondersteunen tot zij voldoende zelfredzaam zijn. Daarnaast hebben we een behandeling ontwikkeld: IAG-V voor gezinnen met een vluchtverhaal waarbij het opnieuw samenleven niet vanzelf gaat.”\n\n\n\n\n\n\n\n  \n\n\n\n\n\n\n\nBashir Hossein  \n\n\n\n\n\n\n\nBashir werkt bij Entrealindenhout als begeleider van minderjarige vluchtelingen\, die wonen in een woonvorm van YOIN. Hij werkt in een team met diverse culturen. Samen zorgen ze ervoor dat minderjarige vluchtelingen niet alleen een plek hebben om te wonen\, maar dat zij ook een plek hebben waar ze zich thuis voelen en zich kunnen ontwikkelen. \nZelf is Bashir als minderjarige vluchteling in 1994 naar Nederland gekomen vanuit Soedan.Tijdens zijn verblijf in verschillende woonvormen heeft hij de Nederlandse taal\, cultuur en maatschappij leren kennen. Zijn ervaringen heeft hij later ingezet in de zorg voor verschillende doelgroepen\, maar vooral voor jongeren. Daarnaast heeft Bashir zijn diploma in de zorg behaald (SPW4). \nBashir: “De doelgroep van alleenstaande minderjarige vluchtelingen heeft altijd mijn interesse gewekt. Door mijn eerdere ervaringen als ama (alleenstaande minderjarige asielzoeker) en mijn ervaringen van het werken in de zorg\, heb ik goede gereedschappen verzameld om de jongeren goed te kunnen begeleiden. \nIk werk in een team met diverse culturen. Deze eigenschap maakt mijn team sterk en compleet om goede zorg aan de minderjarige vluchtelingen te kunnen verlenen\, zodat ze zich in de maatschappij kunnen redden en een prettige toekomst in Nederland op kunnen bouwen.”\n\n\n\n\n\n\n\n  \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n  \n\n\n\n\n\n\n\nLocatiegegevens DROOM! De Bastei \nHet Diversiteitscafé vindt plaats bij DROOM! De Bastei op de bovenste verdieping van De Bastei. U kunt via het museum naar binnen. Hier loopt u een klein stukje doorheen en dan neemt u de lift naar boven. Eenmaal aangekomen bij DROOM! De Bastei ontvangen wij u en kunt u genieten van een spectaculair uitzicht.\n\n\n\n\n\n\n\n  \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n  \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nHet Diversiteitscafé is één van de activiteiten die geïnitieerd is door RvN@. \nDankzij een groot netwerk van organisaties en vrijwilligers realiseren wij Het Diversiteitscafé! \n\n\n\n\n\n\n\n  \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n  \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nCheck de Facebookpagina van Het Diversiteitscafé facebook.com/hetdiversiteitscafe \nStuur deze uitnodiging gerust door naar andere belangstellenden in uw netwerk. \nAanmelden voor deze nieuwsbrief is mogelijk via www.driestroom.nl/diversiteitscafe
URL:https://rvnhub.nl/event/diversiteitscafe-personeelsbeleid-binnen-zorg-en-welzijn/
LOCATION:De Bastei\, Waalkade 83\, Nijmegen
CATEGORIES:Het Diversiteitscafé
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Amsterdam:20181122T170000
DTEND;TZID=Europe/Amsterdam:20181122T190000
DTSTAMP:20260521T142531
CREATED:20181113T083805Z
LAST-MODIFIED:20181113T083805Z
UID:4875-1542906000-1542913200@rvnhub.nl
SUMMARY:Diversiteitscafé - Hoe cultuursensitief werkt de zorg?
DESCRIPTION:Als zorgverlener wil je iedereen die dat nodig heeft kwalitatief hoogstaande zorg bieden. Voor sommige groepen cliënten – waaronder cliënten met een migratieachtergrond – brengt dit extra uitdagingen met zich mee. Tijdens het Diversiteitscafé wordt gelegenheid geboden om in gesprek te gaan over wat hulpverleners nodig hebben en wat zorginstellingen kunnen doen om te ondersteunen. \nWe zijn onder andere benieuwd naar de mate waarin rekening gehouden wordt met de culturele identiteit van een cliënt\, bijvoorbeeld door aanpassingen te maken in de leefomgeving en de communicatie. Denk aan het eten\, interieur\, de aanwezigheid van tolken en de beschikbaarheid van informatie in meerdere talen. Maar uiteraard gaan we ook bekijken hoe goed wij onszelf kennen. Welke waarden\, normen en overtuigingen hebben we? Hoeveel ruimte heeft u als hulpverlener/-verleenster om de ander echt te leren kennen? Mag de ander anders zijn dan jij? In hoeverre kunnen leidinggevenden hun medewerkers op gepaste wijze hierin ondersteunen en worden leidinggevenden op hun beurt gesteund door het beleid van de instelling? Deze pittige vragen vormen de rode draad van deze bijeenkomst. \nNa een welkomstwoord zal Tess Bombeeck\, wetenschappelijk onderzoeker bij Driestroom\, een presentatie geven over De Quick Scan Cultuursensitieve zorg: een online tool die is ontwikkeld om zorginstellingen te ondersteunen in het bieden van cultuursensitieve zorg. Na een korte pauze deelt een groep masterstudenten Pedagogische Wetenschappen van de Radboud Universiteit\, die als specialisatie ‘Diversities in Youth Care’ hebben gekozen\, hun opleidings- en praktijkervaringen rondom de cultuursensitiviteit van de zorg. Daarnaast gaan we graag met jullie in gesprek aan de hand van een aantal vragen uit de Quick Scan. \nHet belooft een interessante bijeenkomst te worden. Wij hopen u te mogen begroeten en samen met u het gesprek aan te gaan.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n•\nThema: Hoe cultuursensitief werkt de zorg?\n\n\n•\nWanneer: donderdag 22 november 2018\n\n\n•\nWaar: De Bastei (Waalkade 83 in Nijmegen)\n\n\n•\nTijd: 17.00 uur – 19.00 uur\n\n\n•\nKosten: deelname is kosteloos
URL:https://rvnhub.nl/event/diversiteitscafe-hoe-cultuursensitief-werkt-de-zorg/
LOCATION:De Bastei\, Waalkade 83\, Nijmegen
CATEGORIES:Het Diversiteitscafé
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://rvnhub.nl/wp-content/uploads/2018/08/diversiteitscafe-mini.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Amsterdam:20180920T170000
DTEND;TZID=Europe/Amsterdam:20180920T190000
DTSTAMP:20260521T142531
CREATED:20180827T101347Z
LAST-MODIFIED:20180918T125725Z
UID:4031-1537462800-1537470000@rvnhub.nl
SUMMARY:Het Diversiteitscafé  - praat u met ons mee?
DESCRIPTION:Mooie bijdragen door sprekers\, ontmoetingen\, succesverhalen\, oplossingen en verbinding staan centraal in Het Diversiteitscafé. Nathalie van der Veeken en Joël Rijnaard ontvangen u graag om samen met de jongeren van New Rootz en drs. Jan Pouwels te praten over diversiteit in een informele\, ongedwongen bijeenkomst. We zien u graag terug bij Het Diversiteitscafé debat! \nOpgroeien in twee of meer culturen… een kracht of een last?\nMigranten en vluchtelingen krijgen te maken met verschillende stijlen van opvoeden. Zij worden of zijn door hun ouders en familie opgevoed in de “ene” cultuur\, maar leven in een “andere” cultuur\, in dit geval de Nederlandse. Daarbij komen ze in aanraking met diverse culturen in hun buurt\, op school\, op hun sport- of muziekvereniging\, etc. Dit wordt regelmatig als een probleem gezien binnen onze samenleving\, aangezien er per cultuur vaak sprake is van verschillende opvattingen en normen. Maar is dat wel terecht? We weten nog steeds niet goed hoe we met migratie en diversiteit om moeten gaan. Zorgt de diversiteit in opvoeding voor botsingen of maakt het kinderen en jongeren juist krachtiger? Wat kunnen ouders\, school en hulpverleners doen om conflicten in een kracht om te buigen?\nWe bespreken dit vraagstuk met drs. Jan Pouwels\, die werkzaam is als docent Pedagogiek aan de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN)\, aan de hand van zijn professionele kennis en ervaring. En we gaan in gesprek met jongeren van New Rootz\, die hun ervaringen graag willen delen. Dat doen we door een ‘Op voeten gesprek’\, bekend van de methode Deep Democracy. \nGasten Diversiteitscafé – 20 september 2018\nDrs. Jan Pouwels\nJan Pouwels is werkzaam als docent Pedagogiek aan de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN). Tegelijkertijd is hij bezig met een promotietraject met de titel: Wild Fruits\, how teaching the conflict can improve Higher Education. Het onderzoek gaat over het bewust gebruik maken van (beroeps)conflicten om het leren in Hoger Beroepsonderwijs interessanter en beter te maken. De kern daarvan is het leren omgaan met tegenspraak en het leren van en door tegenspraak.\nZijn belangstelling betreft cultuurfilosofie\, mensenrechten en kinderrechten\, radicalisering en internationalisering. Hij is aanvankelijk opgeleid als onderwijzer\, heeft zijn bul behaald in de wijsgerige en historische pedagogiek (KUN)\, een eerstegraads bevoegdheid maatschappijleer en het kandidaats in de Kunstgeschiedenis. \nJongeren New Rootz \nNew Rootz is een sociale onderneming die investeert in de ontwikkeling\, ontmoeting\, skills en nieuwe perspectieven voor jonge vluchtelingen en nieuwkomers in Nijmegen. New Rootz stimuleert ontmoeting en brengt jongeren met diverse achtergronden bij elkaar. Een inclusieve samenleving waarin jongeren zich kunnen ontwikkelen tot de beste versie van henzelf: daar werkt New Rootz voor.\nMeer info is te vinden op www.newrootz.org
URL:https://rvnhub.nl/event/het-diversiteitscafe-praat-u-met-ons-mee/
LOCATION:Filmhuis O42\, Oranjesingel 42\, Nijmegen
CATEGORIES:Het Diversiteitscafé
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://rvnhub.nl/wp-content/uploads/2018/08/diversiteitscafe-mini.jpg
END:VEVENT
END:VCALENDAR